CV developer — szablon i porady dla programistów
Słowo “developer” w polskich ofertach pracy pojawia się coraz częściej zamiast “programista”. Niezależnie od tego, jak się nazywasz — Twoje CV musi pokazać, że potrafisz dostarczać działający kod w zespole. Oto co powinno się w nim znaleźć.
Jakie sekcje musi mieć CV developera
Podsumowanie zawodowe (3-4 zdania)
Nie “jestem ambitnym programistą”. Raczej: “Full-stack developer z 4-letnim doświadczeniem w React i Node.js. Specjalizuję się w systemach e-commerce — ostatni projekt obsługiwał 12k zamówień dziennie.” Konkrety, nie przymiotniki.
Doświadczenie z metrykami
Każdy punkt doświadczenia powinien odpowiadać na pytanie: “co zrobiłem i jaki był efekt?”. Wdrożyłem CI/CD (GitHub Actions) — czas deployu spadł z 45 do 8 minut. Lepsze niż “doświadczenie z CI/CD”.
Umiejętności techniczne
Pogrupuj technologie: języki, frameworki, bazy danych, narzędzia, chmura. Unikaj listy 40 technologii — rekruter nie uwierzy, że znasz wszystko. Lepiej 10-15 rzeczy, w których naprawdę jesteś dobry.
Projekty (opcjonalnie, ale mocne)
Jeśli masz open-source, side project lub projekt ze studiów — dodaj go. Link do repo lub demo mówi więcej niż opis. Szczególnie ważne dla juniorów, gdzie doświadczenie komercyjne jest krótkie.
Słowa kluczowe w CV — jak je dobrać
Rekruterzy często szukają kandydatów po konkretnych frazach w bazie CV. Jeśli aplikujesz na ofertę z “TypeScript, Next.js, PostgreSQL” — te słowa powinny pojawić się w Twoim CV, ale w naturalnym kontekście. Nie jako lista, a jako część opisu projektu.
Zasada: przeczytaj ofertę, wypisz 5-8 najważniejszych wymagań technicznych, a potem sprawdź, czy Twoje CV je adresuje. Jeśli nie — dodaj je w sekcji doświadczenia lub projektów (o ile naprawdę ich używasz).
ATS — czy naprawdę trzeba się bać?
Nowoczesne systemy ATS (Greenhouse, Lever, Workday) potrafią sparsować praktycznie każdy standardowy format. Problem nie leży w formacie — leży w treści. Rekruter nie odrzuca CV dlatego, że jest dwukolumnowe. Odrzuca, bo nie widzi w nim tego, czego szuka.
Zamiast skupiać się na “ATS-friendly template”, skup się na tym, żeby każdy punkt Twojego CV odpowiadał na konkretne wymaganie z oferty. To jest prawdziwa optymalizacja.
Dopasuj CV do oferty w 30 sekund
Trafiaj porównuje Twoje CV z ofertą i pokazuje, co masz, czego brakuje i co warto przeformułować. AI nie zmyśla umiejętności — pracuje z tym, co już napisałeś. Dopasowanie, które ręcznie zajmuje 30-60 minut, trwa sekundy.